Als eines der erfolgreichsten und innovativsten Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland suchen wir ab sofort in Stuttgart einen Personalplaner (m/w/d) in Vollzeit.

Ihre Aufgaben:

Auswertung, Analyse, Controlling, Aufbereitung und Kommentierung von Personaldaten und Personalplanungen sowie Aufzeigen von Unplausibilitäten, Lösungsvorschlägen und Entscheidungsempfehlungen
Vorbereitung und Aufbereitung von Personalmaßnahmen und Konzepten unter Abstimmung aller Beteiligten
Durchführung des operativen Personalplanungsprozesses sowie Analyse der Personalbedarfs- und Maßnahmenplanung
Erstellung und (Weiter-) Entwicklung von Standard- und Ad-hoc-Reports, Auswertungen und Kennzahlen in fehlerfreier Qualität inklusive einer engen Abstimmung mit dem kaufmännischen Bereich
Entscheidungsvorbereitung für die Geschäftsleitung und Steuerung des monatlichen Beschäftigungsgremiums
Durchführung der monatlichen Berichterstattung zum Konzern sowie fachliche Schnittstellenverantwortung

Ihr Profil:

Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalplanung/-controlling
Strukturierte, lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise, sehr gute analytische Fähigkeiten sowie eine hohe Affinität zu Zahlen
Ausgeprägtes konzeptionelles Denkvermögen, Kommunikations- und Integrationsfähigkeit sowie Teamfähigkeit

Was wir Ihnen bieten:

Einen festen Arbeitsvertrag nach Tarifvertrag
Mobiles Arbeiten
Eine übertarifliche Vergütung, zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Mitarbeiterrabatte auf über 800 Markenprodukte
Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz samt Entwicklungsperspektive beim Kundenunternehmen

Ihr Weg zu uns:

Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per Email senden oder uns Ihre Daten über die angebotene online-Bewerbung zukommen lassen. Bei der online-Bewerbung können Sie nach Eingabe Ihrer Kontaktdaten Ihren Lebenslauf "hochladen". Dies dauert nur 1 Minute. Bewerben Sie sich doch gleich.